Unsere Partner

Wir setzen auf starke Partnerschaften – mit vertrauensvoller Zusammenarbeit und starken Mehrwerten für gemeinsame Kunden – z.B. durch vorkonfigurierte Schnittstellen, die unseren Kunden deutlich günstigere Preise für Einrichtung und Wartung ermöglichen.

Ihr System ist nicht dabei? – Kein Problem! Wir binden grundsätzlich jedes System an – unabhängig von unseren Partner. Zudem erweitern wir ständig unser Partnernetzwerk – vielleicht sind wir mit Ihrem HR-Software-Anbieter sogar bereits im Austausch.
Kontaktieren Sie uns bitte gerne!

Unsere Tech Partner

HR-Software-Anbieter?
Werden Sie Teil des Netzwerks

Als Partner von HR Metrics erweitern Sie Ihr Portfolio um leistungsstarke Lösungen für HR-Reporting, Schnittstellen, Workflows, Personalkostenplanung, HR-KI-Assistenz, Entgelttransparenz und datenbasierte Entscheidungen. Mit unseren standardisierten Schnittstellen und praxiserprobten Content-Lösungen bieten wir Ihren Kunden gemeinsam schnell und effizient große Mehrwerte. Unsere Lösungen verbinden führende HR-Systeme nahtlos mit modernen HR-Datenlösungen- und Reportingplattformen. So erhalten Ihre Kunden sofort einsatzbereite Kennzahlen, Dashboards und Lösungen, ohne aufwendige Entwicklungs- oder Implementierungsprojekte.

Ihre Vorteile als HR Metrics Partner:

Unsere Empfehlungspartner

Werden Sie Teil des Netzwerks

Wir glauben an das Prinzip der optimalen Ergänzung. Bündeln Sie Ihre Stärken mit unserem HR-Data-Know-How, um Kundenprojekte noch ganzheitlicher und erfolgreicher zu begleiten. Lassen Sie uns austauschen!
 
Das Logo der HR Metrics Consulting GmbH mit dem Schriftzug HR4YOU auf einem roten Hintergrund.

HR4YOu

HR4YOU bietet modulare HR-Software mit einem breiten Funktionsspektrum – von Bewerbermanagement und Personalverwaltung bis hin zu Personalentwicklung, Personalvermittlung, Zeitarbeit und Lieferantenmanagement. Die Lösung eignet sich besonders für Unternehmen mit komplexeren Recruiting- und HR-Prozessen. Ein Schwerpunkt liegt auf vielseitigem Bewerbermanagement, flexibler Systemkonfiguration und der Abbildung unterschiedlicher HR-Anwendungsfälle in einer Plattform.
 
Logo von HR Metrics, einem Dienstleister für die Digitalisierung im Bereich Human Resources.

HR works

hr works ist eine HR-Software für kleine und mittelständische Unternehmen, die zentrale Personalprozesse in einer Plattform bündelt. Dazu zählen unter anderem Personalverwaltung, digitale Personalakte, Zeiterfassung, Reisekostenabrechnung sowie Schnittstellen zu Lohn- und Gehaltsprozessen. Besonders stark ist HRworks dort, wo administrative HR-Aufgaben einfach, strukturiert und mittelstandsgerecht digitalisiert werden sollen.
 
Logo der Atoria, einem Dienstleister für die Digitalisierung von HR-Prozessen.

Atoria

Atoria – the people software vereint modulare Lösungen rund um HR, Zeitwirtschaft, Zutrittskontrolle und Mitarbeiterkommunikation. Mit tisoware bietet Atoria unter anderem digitale Zeiterfassung, Personaleinsatzplanung, Projektzeiterfassung, Zutrittssteuerung und mobile Anwendungen. Besonders interessant ist das System für Unternehmen, die HR-Prozesse mit Zeitwirtschaft, Sicherheit und operativer Einsatzplanung verbinden möchten.
 
Logo der Lucca HR Software, die als Hris zur digitalen Integration mit Power BI für das Personalcontrolling dient.

lucca

Lucca bietet modulare HR-Software für die Digitalisierung administrativer Personalprozesse. Unternehmen können sich ihr HRIS aus spezialisierten Anwendungen zusammenstellen – unter anderem für Abwesenheiten, Zeiterfassung, digitale Personalakten, Spesen, vorbereitende Entgeltabrechnung und Mitarbeiter-Self-Service. Besonders stark ist Lucca dort, wo HR-Prozesse einfach, nutzerfreundlich und schnell in den Arbeitsalltag integriert werden sollen.
 
Das Logo des Unternehmens HR Metrics, einem Dienstleister für die Digitalisierung von HR-Prozessen.

deel

Deel ist eine internationale HR- und Payroll-Plattform für Unternehmen mit globalen Teams. Die Lösung unterstützt beim Einstellen, Verwalten und Bezahlen von Mitarbeitenden und externen Kräften in vielen Ländern – inklusive globaler Payroll, Compliance, Vertragsmanagement und HR-Prozessen. Besonders relevant ist Deel für Unternehmen, die international wachsen oder verteilte Teams rechtssicher und effizient administrieren möchten.
Logo von HR Metrics, einem Dienstleister für die Digitalisierung von HR-Prozessen.

Infoniqa

Infoniqa bietet Softwarelösungen für HR und Finance mit Fokus auf mittelständische Unternehmen. Im HR-Bereich unterstützt Infoniqa zentrale Prozesse wie Personalmanagement, Recruiting, digitale Workflows, E-Signatur und datenbasierte Auswertungen. Die Lösung eignet sich besonders für Organisationen, die ihre HR-Prozesse stärker integrieren, administrative Aufwände reduzieren und Personalentscheidungen transparenter vorbereiten möchten.
Logo von Qvantum mit stilisiertem Wellensymbol und weißer Schrift auf lila Hintergrund, ein Dienstleister für Personalcontrolling Software und HR Analytics.

Qvantum

Qvantum ist eine Plattform für operative Unternehmensplanung, Forecasting und Controlling. Unternehmen können Finanzen, Liquidität, Personalkosten, Absatz, Kostenstellen und weitere Planungsbereiche modellieren, simulieren und auswerten. Besonders stark ist QVANTUM bei dezentraler Planung, Szenarien, Varianten und der Ablösung fehleranfälliger Excel-Prozesse durch strukturierte, kollaborative Planungsmodelle.
Logo von SWOT, einem Dienstleister für die Digitalisierung von HR-Prozessen und Personalcontrolling.

swot

Swot steht für integrierte Unternehmensplanung und Finanzcontrolling. Die Software unterstützt automatisierte Controlling-Prozesse, Cashflow- und Liquiditätsplanung, Reporting sowie die Verbindung von Finanz-, ERP- und weiteren Unternehmensdaten. Besonders relevant ist SWOT für Unternehmen, die Planung, Ist-Daten, Liquidität und Reporting konsistent zusammenführen und ihre Controlling-Prozesse stärker automatisieren möchten.
Logo des Unternehmens gradar, das sich auf die Digitalisierung in der Personalverwaltung spezialisiert hat.

gradar

Gradar ist eine Plattform für Stellenbewertung, Job Architecture und Vergütungsmanagement. Unternehmen können Rollen strukturiert bewerten, Stellenarchitekturen aufbauen, Gehaltsbänder entwickeln und Vergütung sowie Entgelttransparenz datenbasiert analysieren. Besonders stark ist gradar dort, wo transparente Job-Grades, faire Vergütungsstrukturen und nachvollziehbare Grundlagen für Equal Pay und Compensation Management geschaffen werden sollen.
HR Metrics Logo mit vier farbigen Quadraten in Orange, Grün, Blau und Gelb auf schwarzem Hintergrund.

Microsoft

Microsoft zählt zu den weltweit führenden Technologieunternehmen und bietet mit Azure, Power BI, Microsoft Fabric und der Power Platform ein umfassendes Ökosystem für Cloud-Infrastruktur, Datenintegration, Automatisierung und Business Intelligence. Wir nutzen Microsoft-Technologien als stabile Grundlage für moderne HR-Datenarchitekturen – von sicheren Datenbanken und automatisierten Schnittstellen bis hin zu interaktiven Power BI Dashboards. Besonders stark ist Microsoft dort, wo Daten aus verschiedenen HR-Systemen skalierbar zusammengeführt, verarbeitet und als Entscheidungsgrundlage nutzbar gemacht werden sollen.
Das Logo der HR Metrics Consulting GmbH zeigt ein rotes, kettenförmiges Symbol neben dem Schriftzug n8n.

n8n

n8n ist eine flexible Workflow-Automation-Plattform, die No-Code-, Low-Code- und Code-Ansätze miteinander verbindet. Unternehmen können damit Systeme integrieren, Datenflüsse automatisieren, Benachrichtigungen auslösen und KI-gestützte Prozesse aufbauen. Besonders interessant ist n8n für technische Teams und datengetriebene Organisationen, die individuelle Automatisierungen schnell umsetzen möchten – mit hoher Flexibilität bei Hosting, Schnittstellen und Prozesslogik.
Logo von HR Metrics, einem Dienstleister für die Digitalisierung im Bereich Human Resources.

DHMP

DHMP Steuerberatung ist eine mittelständisch geprägte Kanzlei- und Beratungsgesellschaft mit Fokus auf Steuerberatung, Wirtschaftsprüfung, Unternehmensberatung und ergänzende HR-Services. DHMP begleitet Unternehmen ganzheitlich bei steuerlichen, betriebswirtschaftlichen und personalbezogenen Fragestellungen – von laufender Beratung über Lohnabrechnung bis hin zu digitalen Prozessen und Reporting. Besonders relevant ist DHMP für mittelständische Unternehmen, die steuerliche Expertise, Payroll-Kompetenz und moderne HR-/Controlling-Lösungen stärker miteinander verbinden möchten.
Logo von p.manet Consulting, einem Dienstleister für die Digitalisierung von Personalprozessen.

p.manent

p.manent ist eine HR- und IT-Beratung mit Schwerpunkt auf HR-Transformation, Softwareauswahl und Projektmanagement. Das Unternehmen begleitet Organisationen von der strategischen Ausrichtung über die Auswahl passender HR-Systeme bis zur erfolgreichen Implementierung. Besonders relevant ist p.manent für Unternehmen, die ihre Personalarbeit digitalisieren, HR und IT besser verzahnen und Veränderungsprojekte professionell steuern möchten.
Firmenlogo von Ellrich und Kollegen, einem Dienstleister für die Digitalisierung von HR-Prozessen.

ellrich & kollegen

ELLRICH & KOLLEGEN ist eine auf Personalabteilungen spezialisierte Unternehmensberatung mit Fokus auf HR-Organisation, Prozessoptimierung, HR-Digitalisierung und HR-Transformation. Das Unternehmen unterstützt insbesondere mittelständische Unternehmen, Kliniken und öffentliche Einrichtungen bei der Weiterentwicklung ihrer HR-Prozesse sowie bei der Auswahl und Einführung passender HR-Systeme. Besonders relevant ist Ellrich & Kollegen für Organisationen, die administrative Aufwände reduzieren, ihre Personalarbeit effizienter gestalten und die strategische Rolle von HR stärken möchten.
Logo von HR Metrics, einem Dienstleister für die Digitalisierung im Bereich Human Resources.

reboot:hr

Reboot:HR unterstützt Unternehmen bei der Digitalisierung und Weiterentwicklung ihrer HR-Prozesse. Der Fokus liegt auf HR-Softwareberatung, Systemauswahl, Implementierung und der Gestaltung effizienter HR-Prozesse entlang des Employee Lifecycle. Besonders stark ist Reboot:HR dort, wo Unternehmen Orientierung im HR-Softwaremarkt benötigen und ihre HR-Landschaft pragmatisch, integriert und zukunftsfähig aufbauen möchten.
Das Logo der HR Metrics Consulting GmbH zeigt den weißen Schriftzug SIEVER auf rotem quadratischem Hintergrund.

SIEVERS-GROUP

SIEVERS-GROUP ist ein IT- und Digitalisierungspartner für den Mittelstand mit Fokus auf Unternehmenssoftware, digitale Geschäftsprozesse, Cloud-Lösungen, IT-Infrastruktur und Managed Services. Das Unternehmen begleitet Kunden von der strategischen Beratung über die Implementierung passender Lösungen bis hin zum Betrieb und der kontinuierlichen Weiterentwicklung ihrer IT-Landschaft. Besonders relevant ist die SIEVERS-GROUP für Unternehmen, die Geschäfts- und HR-Prozesse digitalisieren, moderne Softwarelösungen integrieren und ihre Organisation technologisch zukunftsfähig aufstellen möchten.
Logo von Berndtson HR Consulting, einem Dienstleister für Personalcontrolling und die Digitalisierung von HR-Prozessen.

BERNDTSON CONSULTING

BERNDTSON CONSULTING ist eine Beratungs- und Executive-Search-Gesellschaft mit Schwerpunkten in Transformation, Human Resources, Leadership sowie der Besetzung von Fach- und Führungspositionen. Das Unternehmen begleitet Organisationen bei strategischen Veränderungsprozessen, der Weiterentwicklung von HR-Funktionen und der Stärkung ihrer Führungsorganisation. Besonders relevant ist Berndtson Consulting für Unternehmen, die Transformationen erfolgreich umsetzen, ihre HR-Arbeit professionalisieren und Schlüsselpositionen mit passenden Führungspersönlichkeiten besetzen möchten.
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