Aus der Praxis für die Praxis: Als ehemaliger HR-Controller und Projektleiter stand unser Gründer Christian vor den immer gleichen Hürden – Digitalisierung war zu kompliziert, zu teuer und dauerte ewig. Die Lösung? HR Metrics. Es braucht nicht das 1001. Software-Tool am Markt, sondern jemanden, der a) in bestehenden Tools vorkonfigurierte Plug-and-Play-Standardlösungen entwickelt, die schnell und günstig implementierbar sind. Und b) jemanden, der Unternehmen bei der Implementierung begleitet. Weil im Tagesgeschäft schlicht die Zeit fehlt und es schlicht ineffizient ist, wenn jeder das Rad neu erfindet. Seit unserer Gründung in 2022 wachsen wir kontinuierlich, gemeinsam mit starken Tech-Partnern und machen moderne HR-Datenlösungen für den Mittelstand schnell, nahbar und bezahlbar.
Bei uns gibt es kein Sales-Team. Selbst Kennenlerntermine finden immer direkt mit unseren Consulting-Experten statt, die Sie auch bei der Umsetzung verbreiten. Unser Versprechen: Wir versprechen nichts, was wir nicht halten können.
Vorkonfigurierte Content-Assets statt monatelanger Konzeptphasen.
Bezahlbare Lösungen, maximale Agilität und schneller ROI.
Wir sprechen Ihre Sprache – und haben Freude bei der Arbeit.
Ist der Ansicht, dass HR-Digitalisierung einfach, günstig und schnell gehen muss. Dass dabei ein Unternehmen entsteht, war ursprünglich gar nicht der Plan.
Offiziell Projektleiter und Partnermanager. Inoffiziell Möglichmacher von fast allem in kürzester Zeit. Wir wissen selbst nicht, wie er es macht.
Projekte meistern. Partner gewinnen. Herausforderungen lösen. Henrik eben.
Genauso verlässlich wie die Data Flows, die er baut.
Macht aus ‚Das wäre cool‘ meist noch diese Woche eine funktionierende Lösung.
Kennt den Unterschied zwischen „Läuft“ und
„Läuft wirklich“.
Spricht fließend Niederländisch, Deutsch, English und SQL.
Pragmatisch, praktisch, gut.
Verbindet Systeme schneller, als andere den zweiten Monitor.
Komplexe Anforderungen?
Machen wir einfach.
